Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les employés ont le luxe de choisir leur employeur. Les entreprises doivent investir dans leur identité. Il revient aux organisations et à leurs dirigeants de bâtir une culture qui saura voyager à l'extérieur des murs de l’entreprise, jusqu’aux oreilles des employés dont ils ont tant besoin. Ce qui vient complexifier le processus, c’est que les organisations ne contrôlent pas ce que leurs employés disent d’elles. Une marque employeur, c’est bâtir une culture et un discours; c’est s’engager dans un processus qui soutiendra l’organisation dans son développement à long terme.
Objectifs de la formation
POUR INSCRIPTION OU CONSULTATION :